De ce nu mai găsesc firmele angajați? Este o întrebare pe
care o aud tot mai des angajatorii, dar și oamenii care își caută un loc de
muncă și nu înțeleg de ce unele companii se plâng că nu găsesc personal.
Paradoxul este real: există persoane care caută de lucru, dar există și posturi
pentru care firmele găsesc cu greu oameni potriviți.
Nu este însă vorba doar despre numărul de persoane
disponibile. Contează ce știu să facă, unde locuiesc, ce salariu li se oferă și
în ce condiții ar trebui să lucreze.
În trimestrul al doilea din 2026, România a avut o rată a
locurilor de muncă vacante de 0,5%, cea mai mică din Uniunea Europeană. În
același timp, datele EURES indică în continuare lipsuri de personal în mai
multe ocupații.
De ce nu mai găsesc firmele angajați potriviți
Una dintre probleme este diferența dintre ceea ce caută
companiile și ceea ce se găsește efectiv pe piața muncii.
O firmă poate avea nevoie urgentă de un electrician, un
șofer de camion, un instalator sau un muncitor în construcții, în timp ce
persoanele disponibile pentru angajare au alte experiențe sau calificări.
EURES indică, printre ocupațiile cu deficit în România,
muncitorii din construcții, șoferii de autocamioane, instalatorii, zidarii,
anumiți lucrători din comerț și ospătarii. Situația diferă însă de la o regiune
la alta.
Mai este și problema distanței. Un loc de muncă
disponibil într-un oraș poate fi foarte greu de acceptat de cineva care
locuiește la zeci de kilometri distanță și nu are o variantă rezonabilă de
transport.
De ce nu mai găsesc firmele angajați dacă există oameni
care caută de lucru
Răspunsul ține și de ceea ce oferă, concret, un loc de
muncă.
Pentru mulți candidați, salariul rămâne important, dar nu
este singurul criteriu. Contează programul, distanța până la serviciu,
stabilitatea, zilele libere, posibilitatea de a învăța ceva nou și, în unele
domenii, flexibilitatea.
De aici apar situații aparent contradictorii. O companie
poate spune că are un post liber de câteva luni, în timp ce un om aflat în
căutarea unui loc de muncă nu consideră oferta potrivită pentru el.
În plus, schimbările din economie modifică și
competențele cerute. La nivel european se pune tot mai mult accent pe ceea ce
știe efectiv să facă un candidat, nu doar pe diploma pe care o are.
De ce nu mai găsesc firmele angajați și ce se poate
schimba
Problema nu ține doar de recrutare. Demografia, migrația
forței de muncă, schimbarea meseriilor și așteptările diferite ale
angajatorilor și angajaților apasă toate asupra pieței muncii. EURES vorbește
despre o combinație de factori, de la schimbările demografice și tehnologice
până la condițiile de muncă și nepotrivirea dintre competențele disponibile și
cele cerute.
Pentru o companie, asta înseamnă că simplul anunț
„Angajăm” nu mai este întotdeauna suficient.
Un angajator poate avea nevoie să explice mai clar ce
oferă, să investească în formarea oamenilor și să fie dispus, acolo unde este
posibil, să privească dincolo de lista rigidă de cerințe dintr-un anunț.
Piața muncii
s-a schimbat. Iar una dintre cele mai importante întrebări pentru o firmă nu
mai este doar „Unde găsim angajați?”, ci și „Ce putem face pentru ca oamenii
potriviți să își dorească să lucreze pentru noi?”
Poate că aici se află una dintre explicațiile pentru
paradoxul actual: nu lipsesc neapărat oamenii, ci potrivirea dintre oameni,
competențe, locuri de muncă și condițiile oferite.