Tot mai multe companii internaționale anunță reduceri semnificative de personal, pe fondul încetinirii economice și al tranziției rapide către automatizarea bazată pe inteligență artificială. Giganți precum Amazon, Nestlé și UPS au demarat procese ample de restructurare, în timp ce presiunea investitorilor pentru eficiență crește, odată cu investițiile masive în tehnologiile AI.
📉 Concedieri în cifre:
– În SUA, companiile au raportat în luna octombrie peste 25.000 de disponibilizări, la care se adaugă cele 48.000 de posturi eliminate de UPS la începutul anului.
– În Europa, numărul total al concedierilor depășește 20.000, dintre care 16.000 provin de la Nestlé, în cadrul celei mai mari restructurări din istoria companiei.
– Amazon a confirmat eliminarea a până la 14.000 de posturi din zona corporativă, cu estimări interne care indică o posibilă creștere până la 30.000.
🏢 Alte companii precum Target, Procter & Gamble și Carter’s au anunțat reduceri similare, în special în rândul angajaților de birou — un segment tot mai vulnerabil la automatizare.
📊 Presiunea pe rentabilitate: Analiștii subliniază că aceste tăieri reflectă o tendință structurală: companiile încearcă să demonstreze rentabilitatea investițiilor în AI, care au crescut cu 14% în ultimele luni. Un sondaj realizat de KPMG arată că 78% dintre directorii americani sunt presați de acționari să dovedească faptul că automatizarea reduce costurile și crește profiturile.
⚠️ Impactul asupra pieței muncii: Economiștii avertizează că piața muncii se află într-o fază de „low-hiring, low-firing” — companiile angajează puțin, concediază selectiv și evită înlocuirea posturilor vacante. Dacă ritmul concedierilor se va intensifica, acest fenomen ar putea afecta încrederea consumatorilor și stabilitatea economică a SUA, deja fragilizată de inflația ridicată și de politicile comerciale actuale.