Greșelile la interviuri pot cântări uneori mai mult decât
experiența trecută în CV. Un candidat poate avea studiile potrivite, ani de
experiență și un parcurs profesional bun, dar să lase o impresie slabă în doar
câteva minute. De multe ori, nu este vorba despre o gafă spectaculoasă, ci
despre lucruri simple: lipsa de pregătire, răspunsuri prea vagi, întârzierea
sau chiar faptul că persoana nu știe prea multe despre postul pentru care a
venit.
Interviul de angajare nu este doar o verificare a
competențelor. Este și momentul în care angajatorul încearcă să vadă cum
comunică omul din fața sa, cum gândește și dacă s-ar potrivi în echipă.
Greșelile la interviuri care încep înainte de întâlnirea
cu angajatorul
Una dintre cele mai frecvente probleme este pregătirea
superficială. Candidatul trimite CV-uri la mai multe firme, este sunat pentru
un interviu și, uneori, nici nu mai ține minte exact anunțul la care a aplicat.
Aici apare inevitabil întrebarea: „De ce vreți să lucrați
la noi?”. Dacă răspunsul este „Pentru că am nevoie de un loc de muncă” sau „Am
văzut anunțul și mi s-a părut interesant”, șansele de a impresiona nu sunt prea
mari.
Nu trebuie făcut un studiu complicat despre companie.
Câteva minute petrecute pe site-ul acesteia și o citire atentă a cerințelor din
anunț pot face însă diferența. Candidatul ar trebui să știe ce presupune postul
și să poată explica simplu de ce experiența lui are legătură cu ceea ce caută
angajatorul.
Răspunsurile învățate pe de rost nu ajută întotdeauna
O altă problemă apare atunci când candidatul încearcă să
ofere răspunsul „perfect”. Întrebări precum „Care sunt punctele dumneavoastră
forte?” sau „Unde vă vedeți peste câțiva ani?” sunt atât de cunoscute încât
mulți oameni vin cu răspunsurile deja pregătite.
Doar că un răspuns recitat se simte imediat. „Sunt
ambițios, organizat, perfecționist și lucrez foarte bine în echipă” poate suna
bine pe hârtie, dar nu spune mare lucru dacă nu este susținut de un exemplu.
Mult mai convingător este să povestești scurt o situație
reală. De exemplu, dacă spui că te descurci bine sub presiune, poți explica ce ai făcut atunci când ai avut un termen limită foarte scurt și mai multe sarcini
de rezolvat.
Și mai există ceva: nu este obligatoriu ca un candidat să
pretindă că știe tot. Dacă nu are experiență într-un anumit domeniu, poate
spune acest lucru și poate explica de ce este dispus să învețe. Sinceritatea
bine exprimată valorează mai mult decât o încercare evidentă de a impresiona.
Greșelile la interviuri care pot apărea în timpul
discuției
Comportamentul din timpul interviului contează, chiar
dacă nu apare în CV. Telefonul verificat în timpul conversației, lipsa
atenției, întreruperea interlocutorului sau o atitudine prea relaxată pot
schimba rapid impresia inițială.
La fel de important este și modul în care candidatul
vorbește despre fostul loc de muncă. Chiar dacă a avut un șef dificil sau o
experiență neplăcută, transformarea interviului într-o serie de reproșuri nu
este o idee bună.
Angajatorul nu caută neapărat un om care nu a avut
niciodată probleme la serviciu. Vrea să vadă cum reacționează acesta când apar
probleme.
Un alt moment sensibil este discuția despre salariu. Este
normal ca un candidat să fie interesat de bani, program și beneficii. Totuși,
dacă prima preocupare este doar salariul, înainte de orice întrebare despre
responsabilitățile postului, poate apărea impresia că acesta este singurul
motiv pentru care a venit.
Contează și întrebările puse la final
Mulți candidați respiră ușurați când aud „Aveți întrebări
pentru noi?”. De fapt, acesta poate fi unul dintre momentele importante ale
interviului.
Un candidat interesat poate întreba cum arată o zi
obișnuită pe acel post, care sunt principalele responsabilități sau cum arată
următoarea etapă a recrutării. Nu trebuie să pună zece întrebări. Două-trei
întrebări bune sunt suficiente.
Un interviu reușit nu înseamnă să vii cu un discurs
impecabil și să nu te încurci nici măcar o dată. Înseamnă să fii pregătit,
atent și sincer. Angajatorul nu caută un robot care recită răspunsuri perfecte,
ci un om pe care să se poată baza.
În fond, un CV poate spune unde ai lucrat. Interviul
arată însă, într-o măsură mult mai mare, cum ești ca profesionist. Iar uneori
tocmai naturalețea face diferența dintre un candidat care rămâne în memoria
angajatorului și unul care este uitat imediat după ce închide ușa.